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第122章. 智诚付出回馈丰(1)[1/3页]

　　进入秋高气爽的11月，方力明同焦亦石商量后，安排全体员工分批前往从化温泉的一个度假村，在那里玩两天，住一晚。观景、泡温泉、玩棋牌、唱卡拉……，员工们很是开心。

　　这时，月生产、销售量已近台，机加车间基本全部进入二班制工作。

　　年终，员工们的奖金比前一年再提高了%，当然，焦亦石的分成也提高到了1几万，方力明还另加了高新技术企业贡献奖万给焦亦石。

　　进入新的一年。

　　春节后，焦亦石首先是将公司生产事务安排停当。

　　几天后，才把行政部负责人事工作的副经理叫到他的办公室，他拿起副经理前两天送来的招工报告，对副经理说：“这次招工，除了销售部招两名销售员外，其他人员都不招聘。我知道，春节前各部门，主要是生产部门有些人辞工走了，他们要求补充，但现在都暂不理会。”

　　副经理说：“您能说说原因吗，若这些部门负责人问起此事，我好向他们解释。”

　　焦亦石沉思了一下，说：“有人问原因，你就讲是焦总决定的，你们要问就去问焦总吧。”

　　副经理说：“好的，我知道了”，便起身要走。

　　焦亦石叫住了他，对他说：“你在贴出去的招聘启事中，除了两名销售人员外，再加上‘生产员工若干名’。但你要对门卫讲，凡是外面来应聘生产员工的，均以‘已招满’为由谢绝应聘者。对门卫说是公司决定改为内部招聘了。”

　　副经理想了想，说：“您是不是为避免员工产生别的想法？”

　　焦亦石不置是否，只对他说：“你去忙吧。”

　　焦亦石此举的原因是，他近两月风闻不少的“制造业在滑坡”、“钢铁煤行业前景不佳”之类的传言。春节老朋友相会，也谈到不少此话题。焦亦石脑中已产生警觉，只是尚不便在公司内对人多说。

　　月中，在方力明办公室，焦亦石以“年岁渐大，精力有所不济，要考虑后继有人”为由，向方力明建议：提拔宋经理为恒兴公司副总经理，其技术部经理一职由副经理宗工升任；提拔嘉景公司销售谢主管为嘉景公司经理。

　　方力明听后没说话，拿出两支香烟一人一支地点上火，他起身在办公室来回踱着步。他在思考着，焦亦石的真实想法是什么，他的提议是否妥当？公司重要的人事安排，要谨慎，要想周全，不能匆忙。妙书斋

　　一支烟抽完，方力明才坐了下后，问对面坐着的焦亦石：“焦总突然提出此事，没其他想法吧？”

　　焦亦石说：“没有，刚才所讲就是我的真实所想，真的。”

　　“我也早就觉得你肩上的担子挺重，太辛苦，有时也想找人为你分担一点，可又一时找不到理想的人选，便耽搁了下来。”

　　焦亦石微笑了一下，说：“老板用员工，上级提拔下级，往往都是这样，觉得被用之人不是很理想。但没法，只能矮子里面拔高子，先用，在使用中让他们成长，也就是常说的培养吧。我刚才提到的几个人，当然不好称为十分理想人选，只是我认为的比较而言相对优秀一些的。这只是我的提议，你若有更合适的人选，当然按你的意见办。”

　　“我与你的看法

第122章. 智诚付出回馈丰(1)[1/3页]

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