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第70章 周一开公司例会[3/3页]

　　金还有其它福利……销售员如果每月完成的销售量是销售任务的两倍，那他的提成也将相应的提高1%！如果销售人员为公司开拓了新市场的，公司将会额外对他奖励……”【妙】 【书】 【斋】 【妙书斋】

　　话音刚落，会议室里响起了嗡嗡地讨论声，从大家表情上看，大部分员工都对公司出台的赏罚制度都比较赞同，而反观徐子枫和杜宇华等人则皱着眉头在一旁窃窃私语。

　　过了十多分钟，郑宇琪开口说道：“如果大家有什么不清楚的，可以提出来。”

　　财务经理杜宇华举了下手后说道：“郑总，我觉得公司改革是好事，但也不能轻率的就此表决，而且公司大幅度提高销售员的提成，会增加企业的运营成本，因此我提议这事应该好好考虑下。”

　　郑宇琪冷冷的说道：“杜经理，提高销售提成有利于吸引业绩优良的营销员，让他们觉得努力工作肯定会得到奖励。而且销售成本并非固定不变，而是与销售额成一定比例，从而会降低了公司的销售固定成本。大多销售代表还是需要鼓励和特殊的激励，他们就越会努力工作，还有谁有问题吗？”说罢，郑宇琪望向了裴浪。

　　两人眼神对视了一下，裴浪随即朗声说道：“郑总，我有个提议：我们应该把研发人员、市场人员、制造人员和财务人员等共同组成的一个特别项目小组，采用共同工作的方式最能有效地提高沟通效率和研发的成功率、缩短开发周期，并降低开发成本，还有我们应该重视对部门团队的奖励……”

　　郑宇琪有意打断话语，问道：“裴副经理，为什么要重视对团队的奖励？”

　　裴浪笑了笑，带有磁性的浑圆声音在会议室响起：“郑总，虽然奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神核心是协同合作，要求全体成员互相信任、凝聚力……

　　所以说团队不是随随便便的将成员组合到一起，好的团队要求所有的成员都要信任，彼此间要开诚布公，相互交心，只有这样才能紧密合作。团队的建立，关键在于凝聚力。团队凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为。”

　　裴浪说完，郑宇琪带头鼓掌起来，郭晓芙一边拍着巴掌，一边轻声的笑道：“裴副经理，徐子枫现在可郁闷了，被你这么一说，他想重新分配组员计划泡汤了。”

　　裴浪抬眼望去，却遇到了杜宇华一双充满敌意的目光……

　　两大死对头的眼神很不友好的对碰了一下，火花四渐，二人心里都同时冷哼一声，就别过脸去互不理睬。待掌声停止后，郑宇琪问道：“徐经理，你们销售部这个月销售情况完成得怎么样？”

　　徐子枫说道：“郑总，这个月的销售额比去年同期下降了%，原因是市场上同类产品太多，而我们产品外观设计不够时尚美观，设计方面有许多不足的地方……”

　　郭晓芙闻言，在一旁小声嘀咕道：“裴经理，这个徐子枫明摆着把销售不好的责任推给研发经理何镜平，以前我跟他提了许多次，他总是斥责我不应该怀疑何镜平的设计理念，现在倒会放马后炮。”

　　郑宇琪听了一会儿，微蹩着秀眉打断话语说道：“徐经理说的不错，麻烦人事部张经理，你尽快安排对研发人员的招聘。”

　　张艺丹说道：“郑总，招聘研发部经理和研发人员的广告已经发布出去了，明天将对他们面试，只是从目前收到的应聘函看，还没有比较适合的人员。”

　　郑宇琪沉吟了一下后问道：“难道我们正菲电器还要去别的公司挖人不成？”

第70章 周一开公司例会[3/3页]

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