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第一千六百二十八章新的目标[3/3页]

　　，现在既然要实行能上能下的规定，还要拿一个来推动这项工作，不妨把张志锋能上能下了。

　　张宁一这样汇报，叶平宇心里一动，说道：“张宁，你提到的这个问题很好，食品药品是大家非常关注的事情，不但有毒有害的食品，现在的一些药品也存在不少的问题，这与食监局监管不力有关，张志锋身为局长，没能搞好这个事情，就不能再让他呆在这个位子上，那么我们就让他下来，只是让他下来之后，安排什么职位，你考虑一下。”【妙】 【书】 【斋】 【妙书斋】

　　张宁道：“王文胜是副厅长，安排是副处长，张志锋是正厅级，要不就安排他为处长？只是要在本单位安排还是安排到外单位，平宇你作一下指示。”

　　叶平宇点点头，想了一下道：“照王文胜的例子来，本单位安排，我们现在就是要打破干部脑子中陈旧的观念，不能再考虑过多，时刻想着要照顾他们的脸面，如果我们时刻那样想，真的是什么事也做不成了，我们还是要解放思想，突破旧的条条框框，大胆改革，只要我们的干部工作变活了，其他工作就容易的多。”

　　看到叶平宇有这么大的决心，张宁自然是什么也不用说了，回头她就落实叶平宇的指示，把张志锋给安排下去。张志锋是正厅级干部，是一把手，要想把这个事情给安排下去，需要事先做好工作，而不能突然就把他安排下去了，那样的话会引起反对的。

　　张宁走了之后，叶平宇也想了一想这个问题，干部能上能下，提提口号容易，但是真正做起来比较难，不过，只要他态度坚决，敢于硬碰硬地去做工作，还是能够达到目的的。

　　王文胜在此之前，大家都会认为王文胜肯定不会接受，因为从副厅降为副处，这差距太大了，一般人都会受不了的，王文胜能接受吗？如果是被迫接受，王文胜也会自暴自弃，最后所谓的能上能下，不过就是一种整人的能上能下，看谁不顺眼，便把谁整下去。

　　这种想法很容易引起干部们的共鸣，所以如果要降一个干部的职，必须要做到有根有据，让被降职者心服口服，而不是捕风捉影地去否定一个干部的工作，那样的话就真成了整人规定了。

　　因此，现在要想处理好张志锋的问题，必须要让省委组织部拿出详实的材料来证明张志锋已经不适合这个职位了，要把证据拿出来，要让张志锋本人认可，要让其他省委的看到，张志锋确实是不适合省食监局的局长一职了，那么这个事情才能顺利地做下去，至于张志锋本人会不会和王文胜一样接受，那就先不管了，如果他不接受，那也有处理他的办法，不怕他不接受。

　　第一次把一名一把手降职，说来是一个很大的创举，王文胜被降职的事已经成了轰动性新闻了，现在如果再把张志锋给降了，那可更是一个轰动性的新闻了。

第一千六百二十八章新的目标[3/3页]

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