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第968章 用人思路[2/3页]

　　难。

　　招警的事儿确定后，接下来，陈观针对刚才彭安顺提的要求从副科级干部中提拔高速交警大队大队长、教导员的建议，开口讲到：“至于高速交警大队的班子配备，我刚才讲必须从局系统现职正科级副县级后备干部中推荐选任，这也是个原则。为什么呢？因为高速公路建设现在才刚刚起步，以后发展速度会越来越快，我们古都境内绝对不会只有一条连霍高速，很可能要有两条、三条、甚至更多。这个高速交警大队，要不了两年，就会升格成副县级的高速交警支队，干部配备上必需要过得硬！我刚来时就讲了，以后提拔干部，首先看是不是在一线办案岗位上立功，这是古都公安系统用干部的基础！因此，这次推荐古都高速交警大队的大队长、教导员，条件就要严苛一点！不要局限于交警支队的干部，要从面上考虑，从局机关、各支队、各县市区局和直属分局的正科级县级后备干部中选，还必须是在命案侦破百日会战和治安集中治理中有突出贡献的正科级县级后备干部中选！政治部拿出符合条件的干部的名单，召开局系统科级以上干部会议进行投票，票高者胜出。这样，就在全系统形成了选人用人的良好机制！”妙书斋

　　这就是陈观的用人思路！

　　党委会很快就结束了。到了第二天，古都日报、古都电视台、电台就公布了古都公安局高速交警大队招警的公告。紧接着，古都公安局召开了科级以上干部会议，民主推荐新成立的高速交警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长，参加会议。

　　会议开始后，陈观做了个简短讲话，进一步阐述了自己的选人用人思想，那就是提拔副科级干部，从表现突出、立功受奖的干警中选；提拔正科级干部，从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选；优秀正科实职干部，进入县级干部队伍后备人选；提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格，局党委的意见很重要，但更主要的是全系统干部的认可。只要干的好，只要成绩突出，就能在古都公安系统脱颖而出！今天民主推荐高速交警大队大队长、教导员只是第一步，今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导，全都采取民主推荐办法！

　　干部们听的清清楚楚，陈厅长这是按照他过去在会议上讲的思路选人用人了！

　　民主推荐结果出来后，市局治安支队副支队长张飞扬得票第一，预审科科长雷明得票第二。

　　这个结果在陈观的预料之中。因为张飞扬在古都车站治安集中整顿活动中，冲在一线，在后续案件挣破中深查深挖，成绩在那里摆着呢！预审科科长雷明在这次周天子墓文物被盗案的后期突审中，成绩突出。

　　因为两个人都是正科级实职干部，属于平级交流，手续办起来很简单，

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