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第41章 她的暗助[3/3页]

　　能把问题表述清楚，格式符合，就是好的公文。当然，公允地讲，也不是这汇报材料就象她说的那么好，她也想提点不足之处，但她看到有些人不懂瞎说，人云亦云，她看不惯。她知道，这个材料一定是杨冠江写的，她是为了给他一个面子。

　　见大家不再发言，组长说：“那下面就由常虹带着两个查阅痕迹资料，其他的不必留在会议室。”

　　谭生勇见组长这样说，赶紧招呼他们去自己的办公室喝茶。于是，会议室就留个人查阅资料，其他人到谭生勇办公室喝茶，焦娜是不用留下的，但她留下来了。

　　“焦科长，你跟组长他们去，我们查阅就是了。”常虹说。

　　“不用，我也看看。”ωＷＷ.doucehua.com

　　查阅开始，杨冠江和小苏就象待命的士兵，人家要什么就翻出什么。什么会议纪要、会议记录、重大事项报告表、廉政文化进机关活动照片、简报信息、财务公开、政务公开等等，有一项打一项的分，没有就扣分。

　　半个小时后，痕迹资料查阅完毕，考核组综合打分，这个时候，乡上的所有人员回避。杨冠江和小苏走出了会议室。组长几个返回会议室。

　　“那现在我们就商讨一下，根据刚才的汇报情况和查阅情况，给沙古乡今年的党风廉政建设一个合理的考核分，我希望大家要本着一颗公平公正的心态，实事求是的考评。”组长说完，大家纷纷发言。

　　“会议记录不清楚，字迹不认真，参会人员不写，我觉得应该扣分，至少在这项扣1分。”

　　“重大事项报告表太少，有些没有报，这项工作至少也应该扣1分。”

　　“廉政文化进机关，没有活动方案，没有照片，应该扣1分。”

　　“财务公开，政务公开上半年的没有，应该扣分。”

　　大家对照考核打分标准，逐一评分，总分1分，这样一扣，就扣了分。虽然说分是个高分，但从这几年考核来看，各乡镇、各单位、各部门的党风廉政建设考核都在分以上，如果是分，绝对是赶鸭子，在全县要挨通报批评。这可了不得，任何评优、领导干部任用、甚至是财政拨款，都要看这个分数。廉政压倒一切。

　　“这个分是不是太低了点，说实在的，沙古乡的工作在全县都是公认的，我们应该酌情考虑。”组长也害怕，这分要是考核底了，他以后不好见沙古乡领导班子。

　　“打分标准在这点，白纸黑字，难道要我们打人情分？”一个老同志很严肃地说道，当面人家都说他是黑包公，但背地都恨他，说他一根筋。

　　既然说到打人情分，这个就是原则问题，党风廉政建设本身就是要狠刹讲关系、讲人情这种不良风气，那么，考核这项工作，就更应该杜绝。所以，这种事情，你要不说出来，大家心知肚明，做了就做了，一旦说出来，就是上纲上线的大是大非问题，是高压线，谁都不敢碰。

　　讨论陷入僵局，分是扣了，扣了就不可能在放进去。大家面面相觑，似乎没有办法，似乎都很无奈。

　　“那好吧，我们应该严肃考核纪律，是多少就是多少。”组长最后说道，他原本不想扣这么多，但他也得听取多数人的意见。

　　就在已成定局，准备叫乡上的班子进来宣布时，焦娜发话了，她一直再思考着如何处理，最后，她还真想出了一个理由。

　　“我说两句吧，供大家参考，我在县委信息科，我最清楚，沙古乡的简讯采用量是最多的，而且质量很高，有十多篇被市网站采用，四五篇被省网站采用，卢临副书记对沙古乡的信息工作给予了高度评价。我看了一下，刚才在信息简报这一栏，大家打了满分，但对于奖励，大家没奖，我的意见是应该给予奖励，至少分吧。”

　　焦娜发话，大家不好再说，她是县委办的，又是信息科长，当然最有发言权。其实，大家都清楚，此项，最高可以奖励1分，但因为是她提出来，也就同意了。大家清楚，又不涉及多大的个人利益，何必去较真，何必去得罪她。最后商议，大家都表示赞同，扣分，奖励分，综合考核评分分。

第41章 她的暗助[3/3页]

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