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第440章 风暴[1/3页]

  林南虽然打算从今日以后意气风发,可不打算盲目暴露自己。

  也是他以往的那些“与人为善”“低调做人”的性格在抑制着他,让他确定自己的经理身份之后,并没有迫不及待耍威风。

  “郑经理,您也感觉不错?”

  高娟兴奋地说道:“我就感觉我们这个员工梦想……”

  林南一边听着一边点头,心里面同时开始走神。

  他是公司常务经理,因为公司也不大,总共人数三十多人,基本上除了财务需要分开,其余他都能插手管一管。

  这个位置本来是李贺来做,公司的老板可以说是把公司的运营全权委托给李贺,自己每个月只看财务报表,没什么异常支出或者营业额没下跌,那就基本不会过来管事。

  这位老板大概两三天过来转一圈,其余的时候根本不知道在哪儿。显然这个小公司是他的一笔投资,而不是所谓事业。

  所以李贺原来那么打鸡血、又让全体员工一起打鸡血,这是真的一方面能够让老板格外放心,一方面又让林南特别好奇。

  李贺有这么强的职业精神?这么努力为老板赚钱的吗?

  这会儿仔细寻思,林南倒是感觉很可能老板给了李贺一点股份,这才让李贺这么拼命给公司卖力气。虽然方向有点不对,靠打鸡血给员工而不是好好规划公司未来,想着员工为公司无私奉献,把公司做大,这本身就是有毛病的想法。

  现在摆在林南眼前的问题有两个:其一,他还不会以经理的方式来处理公司大小事务,毕竟完全没有经验,现在有些不知从何入手,又该怎么做。

  其二,信用契约互换的是他和李贺的地位,应该并未交换两个人的财产与人际关系。李贺的人际交往会有怎样的变动?假如李贺真的有公司的股份,老板难道不会察觉,有一个叫李贺的普通员工莫名其妙持有公司股份,而公司的常务经理却是一个刚毕业的大学生?

  而且拥有人际关系的李贺和没有人际关系的林南,在公司的对外交流上也必然格外明显,这样的缺陷又要怎么弥补?

  信用契约可以强制成立,但是并不包括在契约之内的这些东西又会怎么处理?

  回过神来,高娟对于“梦想、人生、公司、员工”为主题的感慨恰好到了结尾,林南微笑着表示点头接受,让她明天试着加入员工的舞蹈中去。

  高娟兴冲冲地起身告辞,连声感谢林南支持。

  林南微笑着送她离开办公室,然后重新关上办公室的门。

  回到办公桌前,林南实在有点表情奇妙。

  曾经最痛恨打鸡血、把员工当猴子耍的林南,刚刚通过了另一个花样耍猴的舞蹈?

  这倒不是他本人一下子成了万恶的资本家,开始用剥削员工无所不用其极的思维方式来考虑问题,而是他必须要先表现的像是原来的经理,然后才能慢慢尝试怎么掌握公司的日常运营。

  在这之后他才会考虑在运营中去掉打鸡血的这一部分。

  这是他考虑之后冷静思考得出的结论。

  先大局后小节,假如他搞不定公司的运营,搞不定自己与李贺两个人的莫名身份对调后的影响,他宁可不在这时候作威作福,嚣张高调。妙书斋

  或许以后他也很难那样急切切地宣布自己的权力所在,那实在并不符合他的一贯秉性,他也并不感觉能够以此为乐。

  在办公室静静地坐了片刻,整理思索片刻之后,林南将李贺叫到办公室来。

  “郑经理,您叫我有事?”李贺认真而恭敬地问道。

  林南点点头,神情从容:“李贺,说一说你对公司结构的看法与了解。”

  “这个……”李贺迟疑起来,“郑经理,您为什么?”

  林南端着水慢悠悠地喝了一口:“机会总是留给有准备的人,你平时的努力我看到了,我想听一听你还有没有其他想法。”

  机会总是留给有准备的人?

  李贺怔了一下,实在不知道林南这话是什

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