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第1983章 汉唐现状（8）[1/3页]

　　吴新宇发现公司存在某些问题，却并没有朝大企业病方面去想，直到易小海说出来他才恍然大悟，

　　“老板，如果是大企业病，意味集团的管理结构需要调整，管理层和公司的管理制度存在问题……”

　　吴新宇突然意识到，易小海出现在公司的原因，他没有再多说，而是问易小海打算怎么做。

　　易小海没有直接回答：

　　“汉唐管理层倾向把精力放在日常工作上，结果总是感到时间压力，匆匆赶期限，企业的管理工作考虑很少。”

　　“管理工作往往是非常重要的，长时间没有人管，企业就会出现问题，就比如现在汉唐零售的情况。”

　　“所以说，管理制度和管理层的问题，必须首先解决。”

　　吴新宇明白易小海的意思。

　　他曾经看过相关的案例，关于华夏企业管理层存在的问题。

　　从合理性来说，

　　企业管理层应该用60%的时间进行企业战略管理和人才管理，40%的时间从事日常管理和公共关系业务。

　　华夏企业的管理层却用80%的时间

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