『章节错误，点此报送』

第942章 公司清查（二）[1/3页]

　　易小海需要公司的领导，起到的是家长作用。

　　家长教育孩子会有严厉的时候，但是出发点是为了爱，

　　他需要公司的领导在对员工严格要求的目的，是单纯的为了员工好，就是类似于家长对孩子的那种爱。

　　而不是为了表现领导可以高高在上。

　　员工的心里是敏感的，出发点不同，他们可以感受到，

　　如果公司的领导不能做到，企业的文化也无法达成。

　　易小海一向非常重视公司文化的养成和建立，

　　趁着这次机会，他要了解一公司的那些领导有没有按照自己的要求去做。

　　紫慕语知道易小海重视普通员工，她很认真的点头：“我明白该怎么做！”

　　“行吧，快回去吧，这段时间我要回老家一趟，这些事情就交给你了。”

　　“嗯……”

　　……

　　紫慕语回到会议室，赵宇他们还没有散。

　　“慕语，你过来做，我安排一下后天调查的工作，还有关于公司流程怎么保证实施的问题。”

　　魔都采购的事，让赵宇也意识到了自己的管理不足。

　　管理一家酒店和管理好多家酒店组成的公司，是两个完全不同的概念。

　　不但需要考虑利润，还要考虑到制度、管理人才等等。

　　他现在也是处于不断的摸索阶段。

　　易小海的话，让他明白了一些道理：公司的管理不能光靠员工的自觉，需要相互的沟通和监督。

　　赵宇意识到，他的管理方式需要稍许做出改变。

　　其实不光是他，包括李丽丽在内的其它几个人，心里都有同样的想法。

　　他们在一年前，还都是普通的员工，甚至连正式员工都算不上。

　　没有管理经验的他们，想要在自己的岗位上做好，但是又对属下过于的包容。

　　易小海需要的大家长文化，不是一味的放纵，而是需要正确的引导。

　　管理者管理的不关是某件具体的事，更多的根据公司的规章制度去管理人，这才是企业核心。

　　甚至他们需要在平时的工作中，发现公司制度的弊端，员工心里的想

第942章 公司清查（二）[1/3页]

『加入书签，方便阅读』