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第一百五十八章 提高标准[1/3页]

　　（..）（..）这样一來,这十位局级领导干部吃饭不要钱了,那每月按时充入就餐卡上的伙食补贴又怎么处理呢,总不能就让它静静地放在那里不管吧,

　　对于这个连带性的问題,董昕主任当然早就想好了应对办法,不然他与曹婷婷两人在枕边用心研究的方案,也就不能称之为完美方案了,

　　几个月后,当伍钢副局长发现自己的就餐卡上积累了近二千多元伙食补贴后,第一个提出这个问題时,董昕主任微笑着说道：“老板,这个请您放心,我自有办法处理,保证让您满意,”

　　董昕主任并沒有说出怎么处理,而只是微笑中带着些许神秘,但伍钢副局长并沒有在意什么,这主要有二方面的原因,一方面是他相信董昕主任既然这样说,他就有能力把这个问題处理好,最后的结果肯定会让人满意,

　　另一方面,也是更重要的一个原因,那就是伍钢副局长与董昕主任的关系,董昕主任是机关后勤保障中心主任,虽说上任才几年,但他以他那特有的处事方式,特别是创造性的提供“精细化”服务,很快就得到了所有局领导的赏识,

　　而董昕主任的前任树大明,曾是伍钢副局长几十年的老朋友,他们曾经一起喝酒、打牌,一起谈论家事心事,一起讨论工作中的问題,一起研究特殊事件的应对办法,

　　他们无话不谈,无事不做,亲如兄弟,甚至有些对老婆、家人不能说的话,不能做的事,他们在一起也可以说可以做,但树大明搞出“黑山事件”后,伍钢副局长除了开始时的痛心与批评外,树大明很快就淡出了他的视线,最后到与树大明彻底断绝來往,

　　这并是伍钢副局长沒有人情味,而是他与树大明的那种关系,本來就是机关里一种官官相护的关系,一种以利益为出发点与归宿点的关系,其中并沒有多少真感情在,

　　这天,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,先是蜻蜓点水式地问了一下他最近的工作情况,然后进入主題道：“龚主任,局领导就餐卡上的伙食补贴费消费不了,小卖部也沒有他们需要的东西,你有什么好办法解决沒有,”

　　龚仲知道,董昕主任有二个习惯,一个就是如果他主动向你了解工作情况,或询问你的生活情况,这并不表示他真的是关心你的工作,而是他有特殊事情求于你,或者说是有非正常工作请你做,

　　另外一点就是,如果董昕主任非常客气地找你提了一个问題,然后微笑着询问你有沒有什么好办法解决,此时此刻你千万不能被他的这种表象蒙蔽,这并不真的是他沒有办法解决,而是他想要通过你的嘴说出來,

　　其实董昕主任的这种做法,就是官场里一些上位者惯用的一种伎俩,一种上位者为了避免以后不必要的麻烦,为了保护自己的利益而不惜牺牲下属的利益而惯用的一种手段,

　　如果这事做好了,有成绩了,得到大家的肯定了,被上级赏识了,那所有的好处都是领导的,与你这个下属沒有任何关系,

　　如果这事出问題了,组织上要追究责任了,那这事情与领导沒有任何关系,你是经办人员,所有责任都由你承担,而领导就会躲在后面,最多只是

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第一百五十八章 提高标准[1/3页]

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